19 april 2017. Voor omkering van de bewijslast is onder meer vereist dat de belastingplichtige een aanmaning heeft ontvangen. Heeft hij deze niet ontvangen, dan ook geen omkering van de bewijslast.
Een dga heeft verzuimd aangiften IB over de jaren 2011- 2013 in te dienen. De inspecteur heeft de aanmaning verzonden naar het woonadres van de dga, maar deze stelt geen aanmaning te hebben ontvangen. De dga had een adreswijziging doorgegeven en het had de fiscus bekend moeten zijn dat de herinnering voor het doen van aangifte en de aanmaning naar het adres van
https://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.png00Burgers Accountants en Adviseurshttps://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.pngBurgers Accountants en Adviseurs2017-04-20 02:52:262017-04-20 02:52:27Aanmaning vereist voor omkering bewijslast
Transitievergoeding voor ontslagen zorgverleenster
19 april 2017. Volgens Hof Arnhem-Leeuwarden is de arbeidsovereenkomst tussen een zorgverleenster en een PGB-houder weliswaar een bijzondere arbeidsovereenkomst, maar dit verhindert niet dat bij beëindiging van de overeenkomst vanwege de ‘werkgever’ een transitievergoeding verschuldigd kan zijn. Het is niet aan de rechter om hier in een eventuele omissie te voorzien.
Een zorgverleenster verleent sinds december 2006 verschillende vormen van zorg aan een particulier. Haar salaris wordt betaald vanuit het PGB van de cliënt en rechtstreeks door de Svb aan de zorgverleenster betaald. Vanaf januari 2010 is de zorgverlening schriftelijk vastgelegd in een zorgovereenkomst/arbeidsovereenkomst. November
https://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.png00Burgers Accountants en Adviseurshttps://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.pngBurgers Accountants en Adviseurs2017-04-19 12:02:362017-04-19 12:02:36Transitievergoeding voor ontslagen zorgverleenster
Modernisering cao Supermarkten: voorstel tussenbaan
19 april 2017. Een van de uitkomsten van het overleg over modernisering van de supermarkt-cao is de introductie van een zogenoemde ‘tussenbaan’, een arbeidsovereenkomst van vier jaar die de werkgevers flexibiliteit biedt en het ook aantrekkelijk maakt om te investeren in de medewerkers.
Het voorstel van een tussenbaan betreft een arbeidsovereenkomst voor vier jaar. In die vier jaar wordt de medewerker ondersteund in de ontwikkeling met daarbij passende opleidingen. De inspanningen zijn gericht op doorgroei richting andere sectoren als de zorg of dienstverlening of binnen de levensmiddelensector. De tussenbaan maakt het voor werkgevers aantrekkelijk
https://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.png00Burgers Accountants en Adviseurshttps://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.pngBurgers Accountants en Adviseurs2017-04-19 12:02:352017-04-19 12:02:36Modernisering cao Supermarkten: voorstel tussenbaan
Eerste kwartaal 2017 hogere loonafspraken in cao-overleg
18 april 2017. De loonafspraken in het cao-overleg liepen in de eerste drie maanden van 2017 met een gemiddelde van 1,59% iets op vergeleken met 2016. In januari (1,69%) en maart (1,63%) waren de maandgemiddelden iets hoger, in februari daarentegen juist iets lager (1,47%) dan de 1,5% van vorig jaar.
Ondanks de lichte stijging noemt werkgeversvereniging AWVN de loonontwikkeling nog steeds ‘verstandig’. Cao-onderhandelaars laten zich volgens AWVN in de meeste gevallen leiden door de draagkracht van de sector of het bedrijf waarvoor zij onderhandelen en door het principe dat het geld eerst
https://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.png00Burgers Accountants en Adviseurshttps://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.pngBurgers Accountants en Adviseurs2017-04-18 11:50:342017-04-18 11:50:35Eerste kwartaal 2017 hogere loonafspraken in cao-overleg
13 april 2017. Het UWV heeft in 2016 40% procent minder ontslagaanvragen afgewikkeld dan het jaar daarvoor. Dit komt door de aantrekkende economie, maar ook door de in 2015 ingevoerde Wet werk en zekerheid. Dat blijkt uit het jaarverslag van het UWV dat op 11 april werd gepresenteerd.
Het UWV verwerkte vorig jaar 22.300 ontslagaanvragen. Een jaar eerder waren dat er nog 37.000, waarvan het leeuwendeel afgehandeld werd onder het oude recht. De WWZ trad in juli 2015 in werking. Een deel van de afname in het aantal ontslagaanvragen wordt veroorzaakt door wijziging
https://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.png00Burgers Accountants en Adviseurshttps://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.pngBurgers Accountants en Adviseurs2017-04-14 02:56:462017-04-14 02:56:46Minder ontslagaanvragen bij UWV door WWZ
13 april 2017. De rechter heeft FNV gelijk gegeven in een procedure die door de bond was aangespannen tegen Transavia. Eind 2015 sloot het bedrijf voor het grondpersoneel een cao. FNV tekende de cao als enige bond niet. De bond was het niet met de ‘verslechteringen’ eens, waaronder het verlies van zes vrije dagen.
De rechter oordeelde dat in het geval van het Transavia grondpersoneel de andere vakbonden niet voldoende representatief zijn om namens de FNV-leden een cao af te sluiten. Volgens FNV-bestuurder Boufangacha is dit een bijzondere uitspraak ‘die belangrijk is voor andere sectoren waar
https://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.png00Burgers Accountants en Adviseurshttps://www.burgersaccountants.nl/wp-content/uploads/2016/01/burgers-logo-300x92.pngBurgers Accountants en Adviseurs2017-04-13 11:42:022017-04-13 11:42:02Transavia-cao niet voor FNV-leden
Onze website gebruikt cookies. Als u verder gaat op onze website, gaat u akkoord met het gebruik hiervan. OK
Privacy & Cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Aanmaning vereist voor omkering bewijslast
Aanmaning vereist voor omkering bewijslast
19 april 2017. Voor omkering van de bewijslast is onder meer vereist dat de belastingplichtige een aanmaning heeft ontvangen. Heeft hij deze niet ontvangen, dan ook geen omkering van de bewijslast.
Een dga heeft verzuimd aangiften IB over de jaren 2011- 2013 in te dienen. De inspecteur heeft de aanmaning verzonden naar het woonadres van de dga, maar deze stelt geen aanmaning te hebben ontvangen. De dga had een adreswijziging doorgegeven en het had de fiscus bekend moeten zijn dat de herinnering voor het doen van aangifte en de aanmaning naar het adres van
Transitievergoeding voor ontslagen zorgverleenster
Transitievergoeding voor ontslagen zorgverleenster
19 april 2017. Volgens Hof Arnhem-Leeuwarden is de arbeidsovereenkomst tussen een zorgverleenster en een PGB-houder weliswaar een bijzondere arbeidsovereenkomst, maar dit verhindert niet dat bij beëindiging van de overeenkomst vanwege de ‘werkgever’ een transitievergoeding verschuldigd kan zijn. Het is niet aan de rechter om hier in een eventuele omissie te voorzien.
Een zorgverleenster verleent sinds december 2006 verschillende vormen van zorg aan een particulier. Haar salaris wordt betaald vanuit het PGB van de cliënt en rechtstreeks door de Svb aan de zorgverleenster betaald. Vanaf januari 2010 is de zorgverlening schriftelijk vastgelegd in een zorgovereenkomst/arbeidsovereenkomst. November
Modernisering cao Supermarkten: voorstel tussenbaan
Modernisering cao Supermarkten: voorstel tussenbaan
19 april 2017. Een van de uitkomsten van het overleg over modernisering van de supermarkt-cao is de introductie van een zogenoemde ‘tussenbaan’, een arbeidsovereenkomst van vier jaar die de werkgevers flexibiliteit biedt en het ook aantrekkelijk maakt om te investeren in de medewerkers.
Het voorstel van een tussenbaan betreft een arbeidsovereenkomst voor vier jaar. In die vier jaar wordt de medewerker ondersteund in de ontwikkeling met daarbij passende opleidingen. De inspanningen zijn gericht op doorgroei richting andere sectoren als de zorg of dienstverlening of binnen de levensmiddelensector. De tussenbaan maakt het voor werkgevers aantrekkelijk
Eerste kwartaal 2017 hogere loonafspraken in cao-overleg
Eerste kwartaal 2017 hogere loonafspraken in cao-overleg
18 april 2017. De loonafspraken in het cao-overleg liepen in de eerste drie maanden van 2017 met een gemiddelde van 1,59% iets op vergeleken met 2016. In januari (1,69%) en maart (1,63%) waren de maandgemiddelden iets hoger, in februari daarentegen juist iets lager (1,47%) dan de 1,5% van vorig jaar.
Ondanks de lichte stijging noemt werkgeversvereniging AWVN de loonontwikkeling nog steeds ‘verstandig’. Cao-onderhandelaars laten zich volgens AWVN in de meeste gevallen leiden door de draagkracht van de sector of het bedrijf waarvoor zij onderhandelen en door het principe dat het geld eerst
Minder ontslagaanvragen bij UWV door WWZ
Minder ontslagaanvragen bij UWV door WWZ
13 april 2017. Het UWV heeft in 2016 40% procent minder ontslagaanvragen afgewikkeld dan het jaar daarvoor. Dit komt door de aantrekkende economie, maar ook door de in 2015 ingevoerde Wet werk en zekerheid. Dat blijkt uit het jaarverslag van het UWV dat op 11 april werd gepresenteerd.
Het UWV verwerkte vorig jaar 22.300 ontslagaanvragen. Een jaar eerder waren dat er nog 37.000, waarvan het leeuwendeel afgehandeld werd onder het oude recht. De WWZ trad in juli 2015 in werking. Een deel van de afname in het aantal ontslagaanvragen wordt veroorzaakt door wijziging
Transavia-cao niet voor FNV-leden
Transavia-cao niet voor FNV-leden
13 april 2017. De rechter heeft FNV gelijk gegeven in een procedure die door de bond was aangespannen tegen Transavia. Eind 2015 sloot het bedrijf voor het grondpersoneel een cao. FNV tekende de cao als enige bond niet. De bond was het niet met de ‘verslechteringen’ eens, waaronder het verlies van zes vrije dagen.
De rechter oordeelde dat in het geval van het Transavia grondpersoneel de andere vakbonden niet voldoende representatief zijn om namens de FNV-leden een cao af te sluiten.
Volgens FNV-bestuurder Boufangacha is dit een bijzondere uitspraak ‘die belangrijk is voor andere sectoren waar