Toenemend tekort aan technici

13 februari 2018. Terwijl het aantal vacatures in de techniek toeneemt, groeit het tekort aan technici. Van de duizenden vacatures zijn er steeds meer moeilijk vervulbaar. De komende jaren blijft de behoefte aan vakmensen in de techniek onverminderd groot. Het UWV werkt daarom samen met werkgevers om WW’ers om te scholen naar een beroep in de techniek, vaak met baangarantie.

1,2 miljoen mensen werken in een technisch beroep. Alleen in bedrijfseconomische en administratieve beroepen werken nog meer mensen. Sinds het begin van 2016 is het aantal vacatures gegroeid met 16%, naar 61.000 in het derde

Minder nulurencontracten door cao-afspraken

8 februari 2018. Het gebruik van nul-urencontracten in de branche verzorgingshuizen, verpleegzorg en thuiszorg is als gevolg van cao-afspraken fors gedaald, van 12,3% naar 4,8%. Dit blijkt uit de monitor die is uitgevoerd in opdracht van cao-partijen.

Veruit de meeste werknemers met een nul-urencontract zijn tevreden vanwege de vrijheid die deze contractvorm biedt qua inzet, de zeggenschap over hun werktijden en de combinatie werk-privé, bijvoorbeeld voor het volgen van een studie naast het werk. De bevraagde werknemers willen gemiddeld maximaal 18 uur per week werken. Bijna de helft van de werkgevers ervaart belemmeringen en negatieve

Werkgevers die vorig jaar de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toepasten, en per 1 januari 2018 nog looptijd over hebben, is er een overgangsregeling. Om van de overgangsregeling gebruik te kunnen maken moeten ze:

in de aangifte over het laatste aangiftetijdvak van 2017 aangeven dat voor een werknemer de premiekorting oudere werknemer of arbeidsgehandicapte werknemer werd toegepast;
in deze aangifte ook het bedrag van de premiekorting invullen;
in de aangiften over 2018 aangeven dat men het LKV voor deze werknemer wil aanvragen.

Mocht een werkgever een van deze stappen vergeten (zijn), dan is het mogelijk dit te corrigeren met een correctiebericht.

Twee basisprincipes vormen de leidraad voor de vernieuwingsvoorstellen:
1) Bedrijven willen hun bedrijfsvoering optimaal kunnen aanpassen aan de markt en aan
klantwensen.
2) Medewerkers willen meer eigen regie over hun werk en loopbaan.
Dit heeft geresulteerd in vijf ideeën voor vernieuwing van de cao:

een persoonlijk ontwikkelbudget
Toeslagen op feestdagen: een medewerker gaat zelf aangeven wat voor hem een feestdag is
eondagtoeslag, werknemer gaat zelf aangeven op welke dagdelen het voor hem inconveniënt is om te werken
individueel keuzebudget
zelfroosteren

Bron: AVV, 31 januari 2018

Het kan mee en het kan tegenvallen

6 februari 2018. Alle mensen die pensioen opbouwen moeten beter gewezen worden op de kans dat de hoogte van het pensioen kan mee- of tegenvallen. Dat vindt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In een brief aan de Tweede Kamer over pensioencommunicatie schrijft de minister dat pensioenfondsen en verzekeraars vanaf volgend jaar niet alleen het verwachte pensioen moeten laten zien, maar ook hoeveel je krijgt als het mee- of tegenvalt.
Nu krijg men nog één bedrag te zien bij ’te bereiken pensioen’ als men inlogt op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Dat worden straks drie