Cao-akkoord Horeca

14 november 2017. Na een aantal jaren zonder cao en het vastlopen van de onderhandelingen met de FNV aan tafel, is er toch nog een onderhandelingsakkoord tot stand gekomen tussen Koninklijke Horeca Nederland en CNV Vakmensen.

Het betreft een tweejarige cao met een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Gedurende die looptijd krijgen de werknemers in de horeca tweemaal per jaar een loonsverhoging. Op 1 januari van ieder jaar een verhoging met het inflatiepercentage en op 1 juli een verhoging van 1 procent. Verder is afgesproken dat uiterlijk per 1 april de

Veel zzp’ers tegen verplicht pensioen

13 november 2017. Bijna de helft van de Nederlandse zzp’ers is tegen een verplichte pensioensopbouw voor zelfstandigen. Zzp’ers kiezen er bovendien vaak bewust voor om zich niet te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Dat blijkt uit de vrijdag verschenen ZZP Succes Index over het derde kwartaal van 2017 door onderzoeksbureau GfK in opdracht van ABN Amro.

Ondanks mogelijke financiële problemen later, staan de meeste zelfstandigen voorlopig negatief tegenover een verplicht zzp-pensioen. Slechts een kwart van de ervaren zzp’ers vindt het verplicht stellen van pensioenopbouw een goede zaak. Een ruime kwart (29%) heeft geen mening en bijna

Onderhandelingsresultaat Uitgeverijbedrijf

9 november 2017. Werkgevers en bonden zijn een onderhandelingsresultaat overeengekomen voor de cao van het Uitgeverijbedrijf. De bonden zullen dit resultaat neutraal aan hun achterban voorleggen.

Overeengekomen is een cao met een looptijd van 1 maart 2017 tot en met 31 mei 2019. Voor de duur van de cao is een loonsverhoging afgesproken van in totaal 3%: 1,5% per 1 november 2017, en 1,5% per 1 juli 2018. Daarnaast krijgen werknemers in december van dit jaar een eenmalige uitkering van € 300 bruto.
Verder is vastgelegd dat het persoonlijk keuzebudget structureel is vastgesteld op 12%. Het persoonlijk keuzebudget